人力资源
Human Resources
职业通道
公司通过实施职业生涯管理，建立晋升“双通道”机制，实现员工多维发展。以企业文化为基石，以职业规划为引导，建立人才培养体系。同时，凭借药业学堂丰富的培训资源，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，为员工的职业发展提供广阔的空间。
培养体系
药业学堂作为公司打造学习型组织的载体，融合了员工发展目标及支撑企业战略达成。
组织端，通过培养落地企业战略的关键人才，强化岗位人才培养的目标性与导向性，助力业务发展；
员工端，通过提供清晰的职业成长规划，明确岗位进阶的学习地图；加速职业成长，帮助员工达成高绩效、表现高潜力。
员工发展
薪酬福利
薪酬体系
健全丰富的货币化薪酬/福利
公司从来不以薪酬吸引人，但用薪酬留住人，我们持续保持与市场薪酬水平的对标，每年保证薪酬以一定比例的持续增长。
薪酬由固定工资，考核奖金与超额奖励组成，根据不同人员层级及岗位序列确定绩效工资占比。
通过绩效激励带来员工的成长与发展，带给每一位员工与其能力与表现相匹配的薪酬，培养、发现、更表彰优秀员工。
福利体系
我们提倡“快乐工作、健康生活”，形成了具有诸侯快讯ok1133特色的“员工关爱”体系，全方位关注员工身心健康、生活美满、家庭幸福。
具有诸侯快讯ok1133特色的“员工关爱”体系
关爱你的健康：福利体检、特种病医疗补助、员工医疗互助及女工安康保险
关爱你的家人：探亲路费报销、保育费补贴报销、少儿医保、独生子女补贴
关爱你的365天：生日福利→新年福利→开年红包→元宵福利→端午福利→中秋福利等
